被误解的创新密码:从“精英筛选”走向“扩大基数”
作者:lixiang90, gemini 3.1 pro(Canvas)
发布时间:8/3/2026, 6:40:46 PM
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问:如果我们不去频繁考核学者,让他们自由成长,十年磨一剑,那如何证明他到底在研究还是关系户尸位素餐? 答:不要从一个固定的圈子里筛选高人一等的学者的候选人,要让每个人有权获得有尊严的生活。 如果可以保障每个劳动者的薪酬、福利、闲暇时间、各项权利,那么每个劳动者都有可能成为十年磨一剑的学者或开创新领域的创业者。 如果还是假设人类是由100%能成功的人才和0%成功率的废柴组成,那怎么设计都是不行的。有一个颇具讽刺性的问题:为什么小小的沛县居然拥有萧何、曹参、樊哙这么多优质人才? 要有一个正确的世界模型,比如说,1%的最顶尖的人有5%的概率成功,9%的人有2%的概率成功,40%的人有0.5%的概率成功,剩下50%的人成功概率是0.1%,这里面的概率就是纯运气,无法人为控制,这个时候,你就知道成功的关键在于扩大基数而不是千方百计把99%的人筛出去了。 当初美国并不是通过某种考试选拔程序选择了乔布斯,给他一个车库,让他创立的苹果公司;而是让老百姓普遍能负担得起带车库的房子,每个人都有微小的概率成为乔布斯,那么人多了,涌现出一两个乔布斯的概率就几乎是百分之百。现在美国年轻人普遍无法负担得起带车库的房子,那么不论如何设计筛选机制,本土的创新力量都还是不得不衰落,很多领域依赖于移民。 美国车库造就乔布斯,中国农村宅基地成就手工耿,都是一样的道理。如果先合村并居再专门筛选几个最有希望的人,恢复他们的宅基地,指望他们成为新手工耿,那是大概率会失败的。为什么呢,即使是最有希望的人,成功的概率也只有5%,远远不如无数个0.1%积累起来大。 如果一个富裕的社会让每个普通人用每天四小时的时间打螺丝送外卖做各种生产劳动,剩下时间自己支配,那么这里面每一千个人就可以出一个高级人才,没有成为高级人才的人,他们的劳动和生育仍然维持了社会。 反之,如果统治者为了榨取利益,要求每个普通人每天都要做工12~16小时,把精力耗尽的情况下,就算十万人也很难出一个人才,他明明损失了成千上万的未来乔布斯,却还在为电子厂的营收沾沾自喜。他同时千挑万选,经过几十轮的淘汰,筛选出了几个他认为的人才苗子,给予很高的待遇,结果这些人才苗子为了应付之前几十轮的淘汰,已经遍体鳞伤,筋疲力尽,还不如常人。直到发现生育率断崖式下跌,系统再也无法维持。 根据上述问答,写一篇文章。